De regels over de opzegtermijn zijn bepaald in artikel 7:671a Burgerlijk Wetboek en zijn in grote lijnen hetzelfde gebleven als vóór invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). In dit artikel komen de wettelijke uitgangspunten aan bod. Moment van opzegging Opzegging dient altijd tegen het einde van de maand te geschieden, tenzij partijen anders […]
Bemiddelingskosten bij verhuur van woonruimten
Verbod om bemiddelingskosten in rekening te brengen Bemiddelingskosten, ook wel courtage genoemd, zijn kosten die een bemiddelaar in rekening brengt om een verhuurder en een huurder bij elkaar te brengen. Op grond van artikel 7:427 Burgerlijk Wetboek en artikel 7:417 Burgerlijk Wetboek is het niet toegestaan om bemiddelingskosten in rekening te brengen aan de particuliere […]
Geen recht op loon bij veelvuldig whatsappen tijdens werktijd
De hoofdregel van artikel 7:627 Burgerlijk Wetboek is dat een werkgever geen loon is verschuldigd voor de tijd dat een werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht, tenzij de oorzaak daarvan in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. Dit houdt in dat in beginsel geen loon is verschuldigd als een werknemer zijn […]
WWZ en (hoger) beroep
Door inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn de regels omtrent (hoger) beroep in het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De mogelijkheden om op te treden tegen een voor u nadelige beslissing zijn verruimd. Hoger beroep ontbindingsbeslissing Nieuw onder de WWZ is de mogelijkheid om in hoger beroep te gaan tegen de ontbindingsbeslissing van de […]
Aansprakelijkheid voor piraterij via een openbaar wifi-netwerk?
Op steeds meer plaatsen wordt tegenwoordig een openbaar wifi-netwerk aangeboden. Een belangrijke vraag die daarbij speelt is of de aanbieder van het wifi-netwerk aansprakelijk kan worden gehouden indien er illegale content wordt gedownload via het openbare wifi-netwerk. Deze vraag speelde in München in een zaak tussen muziekmaatschappij Sony en een bedrijfsleider van een winkel in […]