Recent is een wetsvoorstel ingediend over het recht op onbereikbaarheid. Het gebruik van mobiele apparaten, zoals smartphones of tablets, is niet meer weg te denken uit de hedendaagse maatschappij. Veel mensen ervaren de komst van deze mobiele apparaten als een grote aanwinst en zouden niet meer weten wat zij zonder zouden moeten. Door deze apparaten […]
Geen recht op loon bij veelvuldig whatsappen tijdens werktijd
De hoofdregel van artikel 7:627 Burgerlijk Wetboek is dat een werkgever geen loon is verschuldigd voor de tijd dat een werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht, tenzij de oorzaak daarvan in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. Dit houdt in dat in beginsel geen loon is verschuldigd als een werknemer zijn […]