Ook in Nederland worden de gevolgen van het Coronavirus steeds ingrijpender. Het virus raakt niet alleen de gezondheid van veel mensen, maar ontwricht ook het bedrijfsleven. Als werkgever kun je in bijzondere situaties van overmacht en als gevolg daarvan verminderde bedrijvigheid, je personeel korter laten werken. Voorbeelden van dergelijke bijzondere situaties zijn brand, een epidemie […]
WWZ en de opzegtermijn
De regels over de opzegtermijn zijn bepaald in artikel 7:671a Burgerlijk Wetboek en zijn in grote lijnen hetzelfde gebleven als vóór invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). In dit artikel komen de wettelijke uitgangspunten aan bod. Moment van opzegging Opzegging dient altijd tegen het einde van de maand te geschieden, tenzij partijen anders […]
WWZ en (hoger) beroep
Door inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn de regels omtrent (hoger) beroep in het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De mogelijkheden om op te treden tegen een voor u nadelige beslissing zijn verruimd. Hoger beroep ontbindingsbeslissing Nieuw onder de WWZ is de mogelijkheid om in hoger beroep te gaan tegen de ontbindingsbeslissing van de […]
Recht op uitkering bij ontslag?
Er zijn meerdere manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. Zo kan de arbeidsrelatie door eenvoudig tijdsverloop (bepaalde tijd) eindigen, kan de arbeidsrelatie door de werkgever worden opgezegd of kan een verzoek bij de kantonrechter worden ingediend tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ook is een ontslag op staande voet mogelijk, indien de werknemer zich op een […]
Reorganisatie van uw onderneming?
In tijden van economische crisis is de term ‘reorganisatie’ een “hot item”. Zowel grote als kleine ondernemingen zijn steeds vaker genoodzaakt te reorganiseren, waarbij het personeel een belangrijke rol speelt. Een reorganisatie is geen eenvoudig proces en er moet aan veel factoren gedacht worden. In dit artikel worden kort de belangrijkste aspecten van een reorganisatie […]