Hebben uitzendkrachten/oproepkrachten ook recht op doorbetaling van loon als er geen of minder werk is ten gevolge van COVID-19? Ten gevolge van COVID-19 hebben veel werkgevers geen of minder werk. Onder andere zijn horecagelegenheden gedwongen gesloten ten gevolge van de huidige maatregelen. Omdat in deze sector veel uitzend-/oproepkrachten werkzaam zijn, besteden wij in dit artikel […]
Geen recht op loon bij veelvuldig whatsappen tijdens werktijd
De hoofdregel van artikel 7:627 Burgerlijk Wetboek is dat een werkgever geen loon is verschuldigd voor de tijd dat een werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht, tenzij de oorzaak daarvan in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. Dit houdt in dat in beginsel geen loon is verschuldigd als een werknemer zijn […]