De inrichting van het arbeidsrecht is al langere tijd een punt van aandacht en discussie in Nederland. In 2015 is het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd met de invoering van de Wet werk en zekerheid (hierna: Wwz). Volgens het kabinet is het echter nodig een nieuwe balans aan te brengen tussen zekerheid en kansen binnen de arbeidsovereenkomst. […]
Beoordelingsruimte werkgever bij disfunctioneren werknemer
De wetgever heeft bij de invoering van de WWZ beoogd dat werkgevers een bepaalde ruimte toekomt om te beoordelen of er sprake is van een geldige ontslaggrond. Zo hoeft een werkgever niet ieder afzonderlijk kritiekpunt over het functioneren te bewijzen. In haar uitspraak van 16 februari 2018 (zie: ECLI:NL:HR:2018:182) heeft de Hoge Raad deze beoordelingsruimte […]
De “Asscher-escape” in de WWZ
Met de invoering van de WWZ is in artikel 7:669 Burgerlijk Wetboek een limitatief aantal ontslaggronden opgesomd. Een ontslag moet op één van die gronden gebaseerd kunnen worden. Een combinatie van de verschillende gronden, waarbij de verschillende gronden afzonderlijk niet voldoende zijn om tot een ontslag te komen maar bij elkaar opgeteld wel, is niet […]
Concurrentiebeding in tijdelijke contracten
Sinds 1 januari 2015 is het in principe niet meer toegestaan een concurrentiebeding op te nemen in contracten voor bepaalde tijd. Een uitzondering hierop is als de werkgever schriftelijk heeft gemotiveerd dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Maar hoe zwaar is deze toets nu eigenlijk? Om dat te weten te komen is […]
WWZ en de opzegtermijn
De regels over de opzegtermijn zijn bepaald in artikel 7:671a Burgerlijk Wetboek en zijn in grote lijnen hetzelfde gebleven als vóór invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). In dit artikel komen de wettelijke uitgangspunten aan bod. Moment van opzegging Opzegging dient altijd tegen het einde van de maand te geschieden, tenzij partijen anders […]