De wetgever heeft bij de invoering van de WWZ beoogd dat werkgevers een bepaalde ruimte toekomt om te beoordelen of er sprake is van een geldige ontslaggrond. Zo hoeft een werkgever niet ieder afzonderlijk kritiekpunt over het functioneren te bewijzen. In haar uitspraak van 16 februari 2018 (zie: ECLI:NL:HR:2018:182) heeft de Hoge Raad deze beoordelingsruimte […]
Regeerakkoord kabinet Rutte-III: de gevolgen voor het arbeidsrecht
Onlangs presenteerde het kabinet Rutte-III het nieuwe regeerakkoord. Het regeerakkoord heeft consequenties voor het arbeidsrecht, waarvan de belangrijkste in het navolgende worden besproken. Cumulatiegrond bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst In de huidige wetgeving is een ontbinding van de arbeidsovereenkomst enkel mogelijk wanneer sprake is van een voldragen ontslaggrond. Een arbeidsovereenkomst kan niet worden ontbonden op […]
De “Asscher-escape” in de WWZ
Met de invoering van de WWZ is in artikel 7:669 Burgerlijk Wetboek een limitatief aantal ontslaggronden opgesomd. Een ontslag moet op één van die gronden gebaseerd kunnen worden. Een combinatie van de verschillende gronden, waarbij de verschillende gronden afzonderlijk niet voldoende zijn om tot een ontslag te komen maar bij elkaar opgeteld wel, is niet […]
