Het rekenmodel dat kantonrechters hanteren voor de toekenning van ontslagvergoedingen bij de ontbinding van arbeidsovereenkomsten wordt gewijzigd. Dit heeft de Kring van Kantonrechters in Utrecht besloten. De belangrijkste wijzigingen zijn: - een andere berekening van de dienstjaren; - meer aandacht arbeidsmarktpositie van werknemer en de financiële positie van werkgever; - meer maatwerk voor werknemers die kort […]
Kennelijk onredelijk ontslag
Het Gerechtshof ‘s-Gravenhage neemt voortaan de kantonrechtersformule verminderd met 30% als uitgangspunt bij “kennelijk onredelijk” ontslagzaken. Op 14 oktober 2008 heeft het Haagse hof in hoger beroep voor het eerst op basis hiervan uitspraak gedaan in zeven verschillende zaken. In deze zaken waarin op 14 oktober 2008 uitspraak is gedaan hebben de werkgevers met toestemming […]
Werkweigering
Het is de taak en de verantwoordelijkheid van de werkgever om haar organisatie zo in te richten dat zij kwalitatief goede verpleeghuiszorg aan haar cliënten kan bieden. Als werkgever kan zij haar werknemers daartoe opdrachten geven. Het enkele feit dat een werknemer het met een dergelijke opdracht niet eens is omdat die naar zijn mening […]
Verboden onderscheid werkgever
Volgens de Commissie Gelijke Behandeling mogen werkgevers geen ongerechtvaardigd onderscheid maken tussen werknemers op grond van het al dan niet tijdelijke karakter van hun arbeidsovereenkomst. Dit verbod geldt ook voor het toekennen van arbeidsvoorwaarden zoals een dertiende maand. Een werkgever mag bijvoorbeeld niet in het personeelshandboek opnemen dat alleen werknemers met een vast dienstverband aanspraak kunnen […]
Nieuw ROZ-model
De Raad voor Onroerende Zaken heeft op 15 augustus 2008 een nieuw huurovereenkomstmodel vastgesteld voor winkelruimten en andere bedrijfsruimten in de zin van artikel 7:290 Burgerlijk Wetboek. In dit artikel zal ik kort de belangrijkste wijzigingen in het ROZ-model bespreken, waarbij wordt opgemerkt dat het ROZ-model is opgesteld vanuit het oogpunt en de belangen van […]