Door inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn de regels omtrent (hoger) beroep in het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De mogelijkheden om op te treden tegen een voor u nadelige beslissing zijn verruimd. Hoger beroep ontbindingsbeslissing Nieuw onder de WWZ is de mogelijkheid om in hoger beroep te gaan tegen de ontbindingsbeslissing van de […]
Transitievergoeding na twee jaar ziekte?
Op grond van de huidige wetgeving dient een werkgever in beginsel ook een transitievergoeding te betalen als een arbeidsovereenkomst wordt opgezegd na twee jaar ziekte (tenzij het eindigen van het dienstverband het gevolg is van ernstig handelen of nalaten van de werknemer). Vóór inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) was dit niet het […]
Termijnen onder de WWZ
Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: “WWZ”) zijn er een aantal belangrijke termijnen in het ontslagrecht gewijzigd c.q. ingevoerd. Reden om een aantal belangrijke termijnen voor u op een rij te zetten. In dit artikel wordt ingegaan op de aanzegtermijn, de bedenktermijn in vaststellingsovereenkomsten en op de vervaltermijn voor het instellen […]
Hoger beroep in ontbindingsprocedures
Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid zijn er een aantal belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht doorgevoerd. Eén van deze wijzigingen heeft te maken met het opheffen van het appèlverbod in ontbindingsprocedures. In het navolgende wordt hier nader op ingegaan. Oude recht Onder het oude arbeidsrecht was hoger beroep in een ontbindingsprocedures uitgesloten […]
Beëindigingsovereenkomst WWZ proof
Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid zijn er een aantal belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht doorgevoerd. Uiteraard streven wij ernaar de modellen in onze webshop actueel te houden. Om deze reden hebben wij het model van de beëindigingsovereenkomst recentelijk in overeenstemming gebracht met de huidige wetgeving en is deze aldus WWZ proof! […]