Sinds 1 januari 2015 is het in principe niet meer toegestaan een concurrentiebeding op te nemen in contracten voor bepaalde tijd. Een uitzondering hierop is als de werkgever schriftelijk heeft gemotiveerd dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Maar hoe zwaar is deze toets nu eigenlijk? Om dat te weten te komen is […]