Sinds 1 januari 2015 is het in principe niet meer toegestaan een concurrentiebeding op te nemen in contracten voor bepaalde tijd. Een uitzondering hierop is als de werkgever schriftelijk heeft gemotiveerd dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Maar hoe zwaar is deze toets nu eigenlijk? Om dat te weten te komen is […]
Overtreding relatiebeding door gebruik van social media
Social media zoals Twitter, Facebook en LinkedIn, zijn niet meer weg te denken uit het hedendaagse leven. Ook in het arbeidsrecht speelt social media een steeds grotere rol. De afgelopen jaren is er op dit punt dan ook veel geprocedeerd. Veruit de meeste van deze zaken gaan over de vraag of een relatiebeding is overtreden […]
Wijzigingen arbeidsrecht: o.a. het proeftijdbeding
Het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid is inmiddels aangenomen. Per 1 januari 2015 en 1 juli 2015 worden er behoorlijke wijzigingen doorgevoerd in het huidige arbeidsrecht. In dit artikel: de wijziging van het proeftijd- en concurrentiebeding. Proeftijdbeding Onder de huidige wetgeving geldt dat partijen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst een proeftijd kunnen overeenkomen, waarin […]