Met inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans veranderen per 1 januari 2020 de ontslagregels. Tot 1 januari 2020 gelden acht redelijke ontslaggronden. Per 1 januari 2020 wordt hieraan een negende ontslaggrond (de i-grond) toegevoegd. De i-grond wordt een cumulatiegrond, wat inhoudt dat ontslag ook mogelijk wordt bij een combinatie van omstandigheden uit verschillende ontslaggronden. […]
De vaststellingsovereenkomst in het arbeidsrecht
Het gebeurt vaak. Het gaat financieel niet goed met je werkgever, het botert niet (meer) tussen jullie of de functie waarin je jaren hebt gewerkt komt te vervallen. Je gaat naar huis met een vaststellingsovereenkomst en het verzoek om binnen een aantal dagen, een week of twee weken te laten weten of je ermee akkoord […]
Transitievergoeding behouden na herstel van de arbeidsovereenkomst?
Op 25 januari 2019 deed de Hoge Raad een opmerkelijke uitspraak. De Hoge Raad oordeelde namelijk dat een werknemer in geval van herstel van de arbeidsovereenkomst niet zonder meer de transitievergoeding hoeft terug te betalen. Eerste aanleg Het ging in deze zaak om een werknemer in dienst bij Amsta. Op verzoek van Amsta heeft de […]
Het slapend dienstverband aan banden gelegd?
In een eerder artikel van 2 november 2016 (“Transitievergoeding na twee jaar ziekte?”) besteedden wij al uitgebreid aandacht aan de problematiek van slapende dienstverbanden. Wat wordt ook alweer bedoeld met een slapend dienstverband? Slapend dienstverband Sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) dient een werkgever ook bij beëindiging van het dienstverband […]
Transitievergoeding na twee jaar ziekte?
Op grond van de huidige wetgeving dient een werkgever in beginsel ook een transitievergoeding te betalen als een arbeidsovereenkomst wordt opgezegd na twee jaar ziekte (tenzij het eindigen van het dienstverband het gevolg is van ernstig handelen of nalaten van de werknemer). Vóór inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) was dit niet het […]