Met inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans veranderen per 1 januari 2020 de ontslagregels. Tot 1 januari 2020 gelden acht redelijke ontslaggronden. Per 1 januari 2020 wordt hieraan een negende ontslaggrond (de i-grond) toegevoegd. De i-grond wordt een cumulatiegrond, wat inhoudt dat ontslag ook mogelijk wordt bij een combinatie van omstandigheden uit verschillende ontslaggronden. […]
De vaststellingsovereenkomst in het arbeidsrecht
Het gebeurt vaak. Het gaat financieel niet goed met je werkgever, het botert niet (meer) tussen jullie of de functie waarin je jaren hebt gewerkt komt te vervallen. Je gaat naar huis met een vaststellingsovereenkomst en het verzoek om binnen een aantal dagen, een week of twee weken te laten weten of je ermee akkoord […]
Transitievergoeding behouden na herstel van de arbeidsovereenkomst?
Op 25 januari 2019 deed de Hoge Raad een opmerkelijke uitspraak. De Hoge Raad oordeelde namelijk dat een werknemer in geval van herstel van de arbeidsovereenkomst niet zonder meer de transitievergoeding hoeft terug te betalen. Eerste aanleg Het ging in deze zaak om een werknemer in dienst bij Amsta. Op verzoek van Amsta heeft de […]