In een eerder artikel van 2 november 2016 (“Transitievergoeding na twee jaar ziekte?”) besteedden wij al uitgebreid aandacht aan de problematiek van slapende dienstverbanden. Wat wordt ook alweer bedoeld met een slapend dienstverband? Slapend dienstverband Sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) dient een werkgever ook bij beëindiging van het dienstverband […]
Transitievergoeding na twee jaar ziekte?
Op grond van de huidige wetgeving dient een werkgever in beginsel ook een transitievergoeding te betalen als een arbeidsovereenkomst wordt opgezegd na twee jaar ziekte (tenzij het eindigen van het dienstverband het gevolg is van ernstig handelen of nalaten van de werknemer). Vóór inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) was dit niet het […]
Bedongen en passende arbeid
In aansluiting op het eerder verschenen artikel “Re-integratie en ontslag”, wordt in dit artikel aandacht besteed aan de betekenis van bedongen en passende arbeid. Vervolgens wordt toegelicht op welk moment passende arbeid, bedongen arbeid kan worden en de consequenties hiervan. Juridisch kader Op grond van artikel 7:629 lid 1 BW behoudt de werknemer voor een […]