Op grond van de huidige wetgeving dient een werkgever in beginsel ook een transitievergoeding te betalen als een arbeidsovereenkomst wordt opgezegd na twee jaar ziekte (tenzij het eindigen van het dienstverband het gevolg is van ernstig handelen of nalaten van de werknemer). Vóór inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) was dit niet het […]
Termijnen onder de WWZ
Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: “WWZ”) zijn er een aantal belangrijke termijnen in het ontslagrecht gewijzigd c.q. ingevoerd. Reden om een aantal belangrijke termijnen voor u op een rij te zetten. In dit artikel wordt ingegaan op de aanzegtermijn, de bedenktermijn in vaststellingsovereenkomsten en op de vervaltermijn voor het instellen […]
Beëindigingsovereenkomst WWZ proof
Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid zijn er een aantal belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht doorgevoerd. Uiteraard streven wij ernaar de modellen in onze webshop actueel te houden. Om deze reden hebben wij het model van de beëindigingsovereenkomst recentelijk in overeenstemming gebracht met de huidige wetgeving en is deze aldus WWZ proof! […]
De billijke vergoeding
Per 1 januari en 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid gefaseerd in werking getreden. Door invoering van de Wet werk en zekerheid is de transitievergoeding in het leven geroepen. De transitievergoeding is bedoeld ter compensatie van ontslag en om de werknemer in staat te stellen de transitie naar een andere baan te […]
Wijzigingen arbeidsrecht: o.a. het proeftijdbeding
Het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid is inmiddels aangenomen. Per 1 januari 2015 en 1 juli 2015 worden er behoorlijke wijzigingen doorgevoerd in het huidige arbeidsrecht. In dit artikel: de wijziging van het proeftijd- en concurrentiebeding. Proeftijdbeding Onder de huidige wetgeving geldt dat partijen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst een proeftijd kunnen overeenkomen, waarin […]