Op 8 november 2016 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. Deze wet heeft tot doel de rechtspositie van ambtenaren te normaliseren, dat wil zeggen de normale regels over de arbeidsovereenkomst van het Burgerlijk Wetboek van toepassing te verklaren op de ambtenaar. Daarmee wordt beoogd ambtenaren qua rechtspositie zoveel mogelijk […]
Wijzigingen arbeidsrecht: oproepcontracten en uitzendovereenkomsten
Het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid is inmiddels aangenomen. Per 1 januari 2015 en 1 juli 2015 worden er behoorlijke wijzigingen doorgevoerd in het huidige arbeidsrecht. In dit artikel: de oproepcontracten. Huidige wetgeving Het verrichten van arbeid op oproepbasis is een vorm van een flexibele arbeidsrelatie. Een oproepcontract kan de vorm hebben van een “min-maxcontract”, […]
Wijzigingen arbeidsrecht: de ketenregeling
Het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid is inmiddels aangenomen. Per 1 januari 2015 en 1 juli 2015 worden er behoorlijke wijzigingen doorgevoerd in het huidige arbeidsrecht. In dit artikel: de wijziging van de ketenregeling van arbeidsovereenkomsten. Huidige wettelijke situatie De huidige wetgeving bepaalt dat een reeks van arbeidsovereenkomsten van rechtswege wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst […]
Wijzigingen arbeidsrecht: aanzegplicht
Het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid is inmiddels aangenomen. Per 1 januari 2015 en 1 juli 2015 worden er behoorlijke wijzigingen doorgevoerd in het huidige arbeidsrecht. In dit artikel: de invoering van de aanzegplicht. Huidige wettelijke situatie Wanneer onder de huidige wetgeving een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt, is er geen opzegging of aanzegging nodig […]
Flexibele arbeid: de mupper!
In dit artikel wordt een antwoord gegeven op de vraag of minuren aan de werknemer uitbetaald dienen te worden en of gemaakte meeruren eventueel verrekend mogen worden met (wel uitbetaalde) minuren van een eerdere periode.
- 1
- 2
- 3
- …
- 6
- Volgende »