Het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid is inmiddels aangenomen. Per 1 januari 2015 en 1 juli 2015 worden er behoorlijke wijzigingen doorgevoerd in het huidige arbeidsrecht. In dit artikel: de wijziging van de ketenregeling van arbeidsovereenkomsten.
Huidige wettelijke situatie
De huidige wetgeving bepaalt dat een reeks van arbeidsovereenkomsten van rechtswege wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd a) op het moment dat sinds de begindatum van de eerste arbeidsovereenkomst van de reeks, met inbegrip van eventuele onderbrekingen van 3 maanden, meer dan 36 maanden zijn verstreken of b) bij de aanvang van een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is onder de huidige wetgeving dus automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een tweede of derde arbeidsovereenkomst van een reeks converteert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op het moment van overschrijding van de termijn van 36 maanden
Wetswijziging per 1 juli 2015
De aankomende wetgeving brengt in die zin een wijziging dat de periode van 36 maanden wordt verkort naar 24 maanden en dat de periode van onderbreking (waardoor de reeks dus niet wordt onderbroken en welke maanden meetellen in de totale maximum duur) van 3 maanden wordt verlengd naar 6 maanden. Er kunnen per 1 juli 2015 nog wel steeds 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gesloten, zolang deze reeks de termijn van 24 maanden niet overschrijdt. Bij een vierde opvolgende arbeidsovereenkomst of bij overschrijding van de periode van 24 maanden, is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Overgangsrecht
Deze wijziging zal intreden per 1 juli 2015. Het overgangsrecht bepaalt over de maximale duur van de reeks (nu nog 36 maanden), dat de oude regeling blijft gelden indien de (opvolgende) arbeidsovereenkomst is aangegaan vóór 1 juli 2015. Deze arbeidsovereenkomsten lopen vervolgens van rechtswege af volgens de huidige regelgeving. Wanneer men de maximale periode van 3 jaar (waarin verlengde arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen worden aangegaan zonder dat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat) wil benutten, dient de eerste of tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te eindigen vóór 1 juli 2015. Er kan dan nog één arbeidsovereenkomst worden aangegaan, die kan doorlopen tot maximaal 36 maanden na de datum van ingang van de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Advies
Heeft u vragen over de nieuwe Wet werk en zekerheid of heeft u hieromtrent juridisch advies nodig? Aarzel dan niet en neem direct contact op met ons kantoor, wij staan u graag te woord.
Neem contact op met ons kantoor
