De term “oproepcontract” wordt gebruikt ter aanduiding van overeenkomsten waarin werkgever en werknemer (de oproepkracht) overeenkomen dat de oproepkracht zal worden opgeroepen, telkens wanneer er werkzaamheden zijn waarvoor de oproepkracht in aanmerking komt, zonder dat voor die oproepkracht meer dan een bereidheid bestaat om aan die oproep gehoor te geven. Aan de zijde van werknemer […]
Flexibele arbeid: de mupper!
In dit artikel wordt een antwoord gegeven op de vraag of minuren aan de werknemer uitbetaald dienen te worden en of gemaakte meeruren eventueel verrekend mogen worden met (wel uitbetaalde) minuren van een eerdere periode.