Scholen en kinderdagverblijven zijn gesloten. Werknemers met kinderen worden daardoor geconfronteerd met een lastige situatie, naar het werk gaan kan eigenlijk niet want de kinderen zijn thuis. Dit heeft gevolgen voor u als werkgever, zeker wanneer de thuisblijvende werknemers geen werkzaamheden vanuit huis kunnen verrichten. In deze financieel al moeilijke situatie lijkt het erop dat […]
Gebruikmaken van de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud of ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen? Een moeilijke keuze voor werkgevers.
Het kabinet heeft de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) geïntroduceerd in het kader van de Coronacrisis. Ongetwijfeld heeft u als werkgever al veel informatie voorbij zien komen over de NOW. Indien u gebruikmaakt van een tegemoetkoming uit hoofde van de NOW, dan mag u niet overgaan tot ontslag van uw werknemers vanwege bedrijfseconomische redenen. U […]
Werktijdverkorting in verband met het Coronavirus?
Ook in Nederland worden de gevolgen van het Coronavirus steeds ingrijpender. Het virus raakt niet alleen de gezondheid van veel mensen, maar ontwricht ook het bedrijfsleven. Als werkgever kun je in bijzondere situaties van overmacht en als gevolg daarvan verminderde bedrijvigheid, je personeel korter laten werken. Voorbeelden van dergelijke bijzondere situaties zijn brand, een epidemie […]