Veel werkgevers organiseren jaarlijks een bedrijfsuitje, met als doel de teamspirit te versterken. Er wordt vaak gekozen voor een bijzondere of uitdagende activiteit waarbij in teamverband moet worden samengewerkt. Hoewel de meeste bedrijfsuitjes eindigen in een groot succes, kan het ook zo zijn dat er onverhoopt iets misgaat en één van de werknemers letselschade oploopt. […]
De vaststellingsovereenkomst in het arbeidsrecht
Het gebeurt vaak. Het gaat financieel niet goed met je werkgever, het botert niet (meer) tussen jullie of de functie waarin je jaren hebt gewerkt komt te vervallen. Je gaat naar huis met een vaststellingsovereenkomst en het verzoek om binnen een aantal dagen, een week of twee weken te laten weten of je ermee akkoord […]
Werkgever aansprakelijk voor bedrijfsongeval?
Uw werkgever heeft een zorgplicht voor een veilige en gezonde werkplek. Als uw werkgever deze zorgplicht heeft geschonden en u loopt daardoor letsel op tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden, dan is uw werkgever hiervoor aansprakelijk. Wanneer is daarvan sprake? Op de werkvloer Uw werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen op zodanige wijze […]
Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die een werkgever en een werknemer overeenkomen op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan. Arbeidsovereenkomsten kunnen individueel of collectief (in een cao) zijn overeengekomen. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn de arbeidsduur, het salaris en de vakantiedagen. De vraag die in dit artikel aan de orde is, is in hoeverre het […]
Schade en goed werkgeverschap
Kan werkgever de schade, als gevolg van diefstal van een leaseauto tijdens prive-gebruik, op werknemer verhalen? Deze vraag is beoordeeld door het Gerechtshof en de Hoge Raad aan de hand van artikel 7:611 Burgerlijk Wetboek (goed werknemer- en goed werkgeverschap) en artikel 7:661 Burgerlijk Wetboek (aansprakelijkheid werknemer voor schade). Casus Werknemer is in dienst van […]