Op grond van de huidige wetgeving dient een werkgever in beginsel ook een transitievergoeding te betalen als een arbeidsovereenkomst wordt opgezegd na twee jaar ziekte (tenzij het eindigen van het dienstverband het gevolg is van ernstig handelen of nalaten van de werknemer). Vóór inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) was dit niet het […]
Termijnen onder de WWZ
Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: “WWZ”) zijn er een aantal belangrijke termijnen in het ontslagrecht gewijzigd c.q. ingevoerd. Reden om een aantal belangrijke termijnen voor u op een rij te zetten. In dit artikel wordt ingegaan op de aanzegtermijn, de bedenktermijn in vaststellingsovereenkomsten en op de vervaltermijn voor het instellen […]
Afschaffing van de VAR
De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst, werkzaamheden te verrichten. De overeenkomst van opdracht onderscheidt zich van de arbeidsovereenkomst, doordat bij de overeenkomst van opdracht geen sprake is van een gezagsverhouding (de opdrachtgever geeft […]
De veelzijdigheid van dwaling
De wet kent twee soorten dwaling: de eigenlijke dwaling en de oneigenlijke dwaling. Bij oneigenlijke dwaling stemmen de wil en verklaring niet met elkaar overeen. Bijvoorbeeld: iemand tekent een overeenkomst, maar de inhoud blijkt als gevolg van een misverstand niet juist te zijn. Omdat de wil niet overeenkomt met de verklaring, komt er bij een […]
Vrije advocaatkeuze; ook in de UWV procedure
Op 7 november 2013 heeft het Europese Hof van Justitie beslist dat eenieder met een rechtsbijstandverzekering recht heeft op een vrije advocaatkeuze bij alle administratieve en gerechtelijke procedures. Dit volgt uit de Europese Richtlijn 87/344/EEG. Wij hebben hier in december 2013 reeds een artikel aan gewijd. Na deze uitspraak ontstond discussie over de vraag wat precies […]