Het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid is inmiddels aangenomen. Per 1 januari 2015 en 1 juli 2015 worden er behoorlijke wijzigingen doorgevoerd in het huidige arbeidsrecht. In dit artikel: de oproepcontracten. Huidige wetgeving Het verrichten van arbeid op oproepbasis is een vorm van een flexibele arbeidsrelatie. Een oproepcontract kan de vorm hebben van een “min-maxcontract”, […]
Wijzigingen arbeidsrecht: o.a. het proeftijdbeding
Het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid is inmiddels aangenomen. Per 1 januari 2015 en 1 juli 2015 worden er behoorlijke wijzigingen doorgevoerd in het huidige arbeidsrecht. In dit artikel: de wijziging van het proeftijd- en concurrentiebeding. Proeftijdbeding Onder de huidige wetgeving geldt dat partijen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst een proeftijd kunnen overeenkomen, waarin […]
Wijzigingen arbeidsrecht: de transitievergoeding
Het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid is inmiddels aangenomen. Per 1 januari 2015 en 1 juli 2015 worden er behoorlijke wijzigingen doorgevoerd in het huidige arbeidsrecht. In dit artikel: de transitievergoeding. Huidige wetgeving Wanneer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt ontbonden via de kantonrechter, zal er doorgaans een ontbindingsvergoeding worden toegekend. Ook bij het sluiten […]