Ook in Nederland worden de gevolgen van het Coronavirus steeds ingrijpender. Het virus raakt niet alleen de gezondheid van veel mensen, maar ontwricht ook het bedrijfsleven. Als werkgever kun je in bijzondere situaties van overmacht en als gevolg daarvan verminderde bedrijvigheid, je personeel korter laten werken. Voorbeelden van dergelijke bijzondere situaties zijn brand, een epidemie […]
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2020
Met inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans veranderen per 1 januari 2020 de ontslagregels. Tot 1 januari 2020 gelden acht redelijke ontslaggronden. Per 1 januari 2020 wordt hieraan een negende ontslaggrond (de i-grond) toegevoegd. De i-grond wordt een cumulatiegrond, wat inhoudt dat ontslag ook mogelijk wordt bij een combinatie van omstandigheden uit verschillende ontslaggronden. […]
Letselschade opgelopen tijdens een bedrijfsuitje
Veel werkgevers organiseren jaarlijks een bedrijfsuitje, met als doel de teamspirit te versterken. Er wordt vaak gekozen voor een bijzondere of uitdagende activiteit waarbij in teamverband moet worden samengewerkt. Hoewel de meeste bedrijfsuitjes eindigen in een groot succes, kan het ook zo zijn dat er onverhoopt iets misgaat en één van de werknemers letselschade oploopt. […]