Advocaat Eindhoven

Arbeidsrecht

Hebben uitzendkrachten/oproepkrachten ook recht op doorbetaling van loon als er geen of minder werk is ten gevolge van COVID-19? Ten gevolge van COVID-19 hebben veel werkgevers geen of minder werk. Onder andere zijn horecagelegenheden gedwongen gesloten ten gevolge van de huidige maatregelen. Omdat in deze sector veel uitzend-/oproepkrachten werkzaam zijn, besteden wij in dit artikel […]

Kan een werkgever een werknemer verplichten om vakantiedagen op te nemen vanwege de corona-crisis?

De corona-crisis houdt Nederland en de rest van de wereld in zijn greep. De crisis heeft ook grote gevolgen voor de arbeidsmarkt. Veel werknemers zitten momenteel gedwongen thuis en in veel bedrijven is er onvoldoende werk voor alle werknemers. Werkgevers komen in financiële problemen omdat zij hun personeel gedurende deze periode wel dienen door te […]

Werktijdverkorting in verband met het Coronavirus?

Ook in Nederland worden de gevolgen van het Coronavirus steeds ingrijpender. Het virus raakt niet alleen de gezondheid van veel mensen, maar ontwricht ook het bedrijfsleven. Als werkgever kun je in bijzondere situaties van overmacht en als gevolg daarvan verminderde bedrijvigheid, je personeel korter laten werken. Voorbeelden van dergelijke bijzondere situaties zijn brand, een epidemie […]

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2020

Met inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans veranderen per 1 januari 2020 de ontslagregels. Tot 1 januari 2020 gelden acht redelijke ontslaggronden. Per 1 januari 2020 wordt hieraan een negende ontslaggrond (de i-grond) toegevoegd. De i-grond wordt een cumulatiegrond, wat inhoudt dat ontslag ook mogelijk wordt bij een combinatie van omstandigheden uit verschillende ontslaggronden. […]