Ook in Nederland worden de gevolgen van het Coronavirus steeds ingrijpender. Het virus raakt niet alleen de gezondheid van veel mensen, maar ontwricht ook het bedrijfsleven. Als werkgever kun je in bijzondere situaties van overmacht en als gevolg daarvan verminderde bedrijvigheid, je personeel korter laten werken. Voorbeelden van dergelijke bijzondere situaties zijn brand, een epidemie […]
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2020
Met inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans veranderen per 1 januari 2020 de ontslagregels. Tot 1 januari 2020 gelden acht redelijke ontslaggronden. Per 1 januari 2020 wordt hieraan een negende ontslaggrond (de i-grond) toegevoegd. De i-grond wordt een cumulatiegrond, wat inhoudt dat ontslag ook mogelijk wordt bij een combinatie van omstandigheden uit verschillende ontslaggronden. […]
Geen huurachterstand vereist voor ontbinding van de huurovereenkomst
Op grond van vaste rechtspraak wordt een vordering tot ontbinding van de huurovereenkomst pas toegewezen bij een huurachterstand van drie maanden of meer. Uit recente rechtspraak volgt echter dat het structureel te laat betalen van de huursom, grond voor ontbinding kan zijn. Een huurachterstand is niet vereist. In zijn uitspraak van 15 oktober 2019 oordeelt […]