Ook in Nederland worden de gevolgen van het Coronavirus steeds ingrijpender. Het virus raakt niet alleen de gezondheid van veel mensen, maar ontwricht ook het bedrijfsleven. Als werkgever kun je in bijzondere situaties van overmacht en als gevolg daarvan verminderde bedrijvigheid, je personeel korter laten werken. Voorbeelden van dergelijke bijzondere situaties zijn brand, een epidemie […]
Ontslag middels een vaststellingsovereenkomst
Een van de mogelijkheden waardoor een arbeidsovereenkomst kan komen te eindigen, is de vaststellingsovereenkomst. Dit betreft een beëindigingsovereenkomst waarbij zowel de werkgever als de werknemer instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden. Het voordeel van deze ontslagmethode is dat er geen juridische procedure bij de rechtbank of het UWV gevoerd hoeft te worden. Dit brengt […]
Recht op uitkering bij ontslag?
Er zijn meerdere manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. Zo kan de arbeidsrelatie door eenvoudig tijdsverloop (bepaalde tijd) eindigen, kan de arbeidsrelatie door de werkgever worden opgezegd of kan een verzoek bij de kantonrechter worden ingediend tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ook is een ontslag op staande voet mogelijk, indien de werknemer zich op een […]