Ook in Nederland worden de gevolgen van het Coronavirus steeds ingrijpender. Het virus raakt niet alleen de gezondheid van veel mensen, maar ontwricht ook het bedrijfsleven.
Als werkgever kun je in bijzondere situaties van overmacht en als gevolg daarvan verminderde bedrijvigheid, je personeel korter laten werken. Voorbeelden van dergelijke bijzondere situaties zijn brand, een epidemie of een overstroming. De uitbraak van het Coronavirus is door de overheid ook bestempeld als zo’n bijzondere situatie.
Dat betekent dat werkgevers die getroffen worden door de gevolgen van het Coronavirus onder bepaalde voorwaarden werktijdverkorting voor hun personeel kunnen aanvragen bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Belangrijke voorwaarde is dat er als direct gevolg van het Coronavirus sprake moet zijn van minstens 20% minder werk in een periode van minimaal twee tot maximaal 24 weken.
Indien de vergunning wordt verleend, kan er bij het UWV een WW-uitkering worden aangevraagd voor het personeel voor de niet-gewerkte uren. De vergunning wordt in beginsel afgegeven voor een periode van maximaal zes weken en kan eventueel op verzoek verlengd worden, tot een maximale duur van 24 weken.
Advies
Wordt u als werkgever getroffen door de gevolgen van het Coronavirus en wilt u meer informatie over de mogelijkheid om werktijdverkorting aan te vragen, of wilt u advies over uw rechten en plichten in het kader van het Coronavirus, neem dan geheel vrijblijvend contact op met onze arbeidsrechtadvocate mr. Amy Vincent, zij staat u graag (telefonisch) te woord! Uiteraard kunnen ook werknemers die vragen hebben over hun rechten en plichten in het kader van het Coronavirus contact met ons opnemen.
