Twee belangrijke elementen van de arbeidsovereenkomst zijn: 1) dat de werknemer arbeid dient te verrichten en 2) dat de werkgever daarvoor loon dient te betalen. In enkele situaties mag de werkgever geld op het loon van de werknemer inhouden of mag de werkgever het loon van de werknemer met overige kosten verrekenen. Wanneer is dit […]
Scheiden van wonen en zorg
In mijn eerdere artikel van 25 mei 2012, ‘gemengde zorg- en huurovereenkomst’, heb ik samengevat aangegeven op welke wijze zorginstellingen en/of verhuurders de juridische obstakels rond het gelijktijdig aanbieden van zorg en huur kunnen omzeilen in een gemengde zorg- en huurovereenkomst. Door de invoering van het ‘scheiden van wonen en zorg’ per 1 januari 2013, […]
Bedongen en passende arbeid
In aansluiting op het eerder verschenen artikel “Re-integratie en ontslag”, wordt in dit artikel aandacht besteed aan de betekenis van bedongen en passende arbeid. Vervolgens wordt toegelicht op welk moment passende arbeid, bedongen arbeid kan worden en de consequenties hiervan. Juridisch kader Op grond van artikel 7:629 lid 1 BW behoudt de werknemer voor een […]
Uitleg over de incassoprocedure
Uitleg over de incassoprocedure.
Wijziging arbeidsvoorwaarden
De werkgever kan de arbeidsvoorwaarden niet zomaar wijzigen. Voor een wijziging is in principe instemming van de werknemer nodig. Daarop zijn een aantal uitzonderingen.