In aansluiting op het eerder verschenen artikel “Re-integratie en ontslag”, wordt in dit artikel aandacht besteed aan de betekenis van bedongen en passende arbeid. Vervolgens wordt toegelicht op welk moment passende arbeid, bedongen arbeid kan worden en de consequenties hiervan. Juridisch kader Op grond van artikel 7:629 lid 1 BW behoudt de werknemer voor een […]