• Home
  • Kantoor
  • Specialisaties
  • Nieuws
  • Webshop
  • Dossieronline
  • Contact
  • Vacature

Advocaat Eindhoven

Google Beoordelingen
4.3
Gebaseerd op 13 beoordelingen
De Moel Eindhoven Advocaten
4.3
Steven Willems Google
Steven Willems Google
17:21 06 May 20
Vrienden van mij zijn erg goed geholpen.
Mustafa Cetinkol
Mustafa Cetinkol
10:19 15 Apr 20
Super advocatenbureau, contact is snel en duidelijk! Top, bedankt voor alles.
stefan van oss
stefan van oss
08:36 29 Oct 19
Sexy woman
Edwin Hermans
Edwin Hermans
19:19 26 Oct 19
Uitstekende service, snelle reacties en pro-actieve hulp.
Frank
Frank
09:39 22 Oct 19
Top kantoor! Deskundig advies met zeer prettige en korte lijnen. En belangrijk succes behaald.
Randy Polmans
Randy Polmans
11:27 11 Jun 19
Zeer vakbekwaam en daadkrachtig advocatenkantoor. Prettig om zaken mee te doen.
Sahal Souleiman
Sahal Souleiman
17:02 25 May 19
Ze helpen je echt goed en zijn ook heel vriendelijk en Amy Vincent vooral. Dus aarzel niet en laat jou problemen opgelost worden door De Moel Advocaten Eindhoven
Sahal Souleiman
Sahal Souleiman
17:02 25 May 19
Ze helpen je echt goed en zijn ook heel vriendelijk en Amy Vincent vooral. Dus aarzel niet en laat jou problemen opgelost worden door De Moel Advocaten Eindhoven
Joey Pepels
Joey Pepels
08:13 24 May 19
Beste,Mijn naam is Arianna en ik heb in oktober 2018 een zwaar werkongeval gehad op VDL. Daar wou niemand mij helpen ze wouden zelfs niet toegeven dat het hun fout was. Dankzij mijn vriend ben ik terecht gekomen bij deze advocaten bureau. Mevrouw Vincent heeft ons en is ons nog steeds goed aan helpen. Aangezien ik niet mag werken kunnen wij dankzij haar alles betalen enz.. Wij zijn haar super dankbaar voor wat ze al heeft gedaan, en voor wat ze nog gaat doen voor ons. Dank u Amy je bent de beste.
Admin ACT Google Apps
Admin ACT Google Apps
12:01 23 May 19
Perfecte service. Floris is heel proactief en denkt mee. Verder geven ze goed inzicht in de activiteiten en reageren ze snel op vragen.
Admin ACT Google Apps
Admin ACT Google Apps
12:01 23 May 19
Perfecte service. Floris is heel proactief en denkt mee. Verder geven ze goed inzicht in de activiteiten en reageren ze snel op vragen.
diana box
diana box
11:37 23 May 19
Mevrouw Vincent is een vriendelijke advocate die graag met haar klant meedenkt en zelfs in de weekenden mijn dringende vragen beantwoordde. Wat ik vooral erg prettig vond is haar engelengeduld. Dank je wel Amy!
powered by Google
js_loader

25 september 2013

Verrekening en inhouding loon

Twee belangrijke elementen van de arbeidsovereenkomst zijn: 1) dat de werknemer arbeid dient te verrichten en 2) dat de werkgever daarvoor loon dient te betalen. In enkele situaties mag de werkgever geld op het loon van de werknemer inhouden of mag de werkgever het loon van de werknemer met overige kosten verrekenen. Wanneer is dit toegestaan?

Verrekenen van het loon

Een belangrijke wetsbepaling over de verrekening van loon is artikel 7:632 Burgerlijk Wetboek. Dit artikel ziet op het verrekenen van loon gedurende de arbeidsovereenkomst (en niet bij het einde daarvan). De werkgever mag op basis van dit artikel geld inhouden op het loon, onder meer indien de werknemer aan de werkgever een schadevergoeding of een boete dient te betalen. Ook mag de werkgever betaalde voorschotten of teveel betaald loon verrekenen met loon. Tot slot mag de werkgever de huurprijs van een door werkgever aan werknemer verhuurde woning met het loon verrekenen.

Het is niet zo dat de werkgever oneindig loon mag verrekenen; aan de hoogte van het te verrekenen bedrag zijn grenzen gesteld. Er mag namelijk niet verrekend worden met het deel van het loon dat is aan te duiden als de “beslagvrije voet”. Dit is het bedrag dat overeenkomt met 90 % van de bijstandsnorm. De wetgever heeft bepaald dat de werknemer dit bedrag ten minste aan loon moet ontvangen.

Inhouden van loon

Een andere wetsbepaling op grond waarvan de werkgever loon tijdens de arbeidsovereenkomst mag inhouden, is artikel 7:629 lid 5 Burgerlijk Wetboek. Dit artikel ziet op de zieke werknemer en bepaalt:

“(…). Het loon wordt voorts verminderd met het bedrag van de inkomsten, door de werknemer in of buiten dienstbetrekking genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de tijd dat hij, zo hij daartoe niet verhinderd was geweest, de bedongen arbeid had kunnen verrichten.”

Dit wetsartikel ziet op de situatie dat de zieke werknemer elders inkomen verwerft. In dat geval mag de werkgever het loon verrekenen met de inkomsten die de werknemer elders (extra) ontvangt.

De strekking van deze bepaling volgend uit de wetshistorie is echter niet dat alle inkomsten die de werknemer elders ontvangt, van het loon mogen worden afgetrokken. Bepalend is of de werknemer het werk waarmee hij het (“extra”) loon verdient, kan verrichten omdat hij door ziekte zijn eigen werk heeft moeten staken. In het algemeen gaat het dan om werkzaamheden die worden verricht in de werktijd die de werknemer anders voor de werkgever beschikbaar zou zijn geweest.

Verder geldt dat de inkomsten die de werknemer ook zou hebben verworven wanneer hij niet ziek zou zijn, niet mogen worden verminderd. Deze inkomsten zou de werknemer namelijk ook ontvangen als hij niet ziek was geweest.

Advies nodig?

Heeft u een vordering op uw werknemer en bent u voornemens dit met het loon te verrekenen? Of heeft uw werkgever uw volledige loon niet uitbetaald? Neem dan contact op met ons kantoor.

Neem contact op met ons kantoor

Tags: inhouden loon, loonvordering, verrekenen loon

Beroepsorganisaties

Nederlandse Orde van Advocaten
Raad voor Rechtsbijstand

Stoppen met alimentatie betalen omdat inkomen is gedaald ten gevolge van de coronacrisis?

22 februari 2021 Door Marc Burgers

Ondernemend Nederland wordt hard getroffen door de maatregelen die door de overheid zijn genomen om … [Lees verder...]

Kan een werkgever het dragen van een mondkapje verplicht stellen?

11 februari 2021 Door Amy Vincent

De overheid heeft bepaald dat iedereen vanwege het coronavirus vanaf 1 december 2020 verplicht is om … [Lees verder...]

Minder huur betalen tijdens de coronacrisis. De rechtbank beslist dat het mogelijk is.

29 januari 2021 Door Floris de Moel

Veel ondernemers worden op financieel gebied hard geraakt door de coronacrisis. Waar mogelijk worden … [Lees verder...]

Arbeidsrecht

25 januari 2021 Door Amy Vincent

Hebben uitzendkrachten/oproepkrachten ook recht op doorbetaling van loon als er geen of minder werk … [Lees verder...]

Indexering alimentatie per 1 januari 2021

17 december 2020 Door Marc Burgers

In de Wet is bepaald dat een door de rechter vastgestelde alimentatie en een alimentatie die … [Lees verder...]

Mag een persoon die samenwoont met een huurder in het gehuurde blijven na het overlijden van de huurder?

23 november 2020 Door Floris de Moel

In de wet (artikel 7:268 BW) zijn hieromtrent regels opgenomen. Of een persoon die samen met de … [Lees verder...]

Recht op thuiswerken?

26 juni 2020 Door Marc Burgers

De coronamaatregelen worden steeds verder versoepeld. Werkgevers richten werkplekken anders in en … [Lees verder...]

Weblog archief

Copyright © 2023 | Privacy Policy | Ontwerp LawPress