Een van de mogelijkheden waardoor een arbeidsovereenkomst kan komen te eindigen, is de vaststellingsovereenkomst. Dit betreft een beëindigingsovereenkomst waarbij zowel de werkgever als de werknemer instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden. Het voordeel van deze ontslagmethode is dat er geen juridische procedure bij de rechtbank of het UWV gevoerd hoeft te worden. Dit brengt […]
Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die een werkgever en een werknemer overeenkomen op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan. Arbeidsovereenkomsten kunnen individueel of collectief (in een cao) zijn overeengekomen. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn de arbeidsduur, het salaris en de vakantiedagen. De vraag die in dit artikel aan de orde is, is in hoeverre het […]
Ontslag op staande voet
Op grond van een ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Er wordt in dat geval geen opzegtermijn in acht genomen, ook is geen toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter. Een ontslag op staande voet wordt mondeling gegeven, waarna het veelal schriftelijk door de werkgever wordt bevestigd. De gevolgen bij een […]
Zaakwaarneming
Verbintenissen ontstaan vaak uit overeenkomsten. Er zijn echter ook situaties waarin verbintenissen ontstaan zonder dat een overeenkomst nodig is. Een voorbeeld hiervan is zaakwaarneming. In dit artikel wordt nader op dit onderwerp ingegaan. Wat is zaakwaarneming? Zaakwaarneming is het zich willens en wetens en op redelijke grond inlaten met de behartiging van eens anders belang, […]
Overtreding relatiebeding door gebruik van social media
Social media zoals Twitter, Facebook en LinkedIn, zijn niet meer weg te denken uit het hedendaagse leven. Ook in het arbeidsrecht speelt social media een steeds grotere rol. De afgelopen jaren is er op dit punt dan ook veel geprocedeerd. Veruit de meeste van deze zaken gaan over de vraag of een relatiebeding is overtreden […]