Ondernemend Nederland wordt hard getroffen door de maatregelen die door de overheid zijn genomen om de verspreiding van COVID-19 te beperken. Veel bedrijven zijn noodgedwongen gesloten en hebben van het ene op het andere moment geen omzet meer. Andere bedrijven zijn wel open maar zien hun omzet dalen. De financiële gevolgen zijn groot. Bedrijven gaan […]
Indexering alimentatie per 1 januari 2021
In de Wet is bepaald dat een door de rechter vastgestelde alimentatie en een alimentatie die ex-partners zijn overeengekomen jaarlijks worden geïndexeerd. De wijziging van de alimentatie gaat in op 1 januari van het nieuwe jaar. Dit geldt voor zowel kinderalimentatie als partneralimentatie. Indexeringspercentage 2021 Het indexeringspercentage voor 2021 is vastgesteld op 3%. Dat betekent […]
Recht op thuiswerken?
De coronamaatregelen worden steeds verder versoepeld. Werkgevers richten werkplekken anders in en roepen werknemers weer op om op locatie te komen werken. Dit terwijl voorlopig zoveel mogelijk thuiswerken wel het uitgangspunt blijft. Hebben werknemers het recht om nee te zeggen tegen een oproep van een werkgever om op locatie te komen werken? Hebben werknemers het […]
De werknemer zonder oppas doorbetaald thuis laten blijven?
Scholen en kinderdagverblijven zijn gesloten. Werknemers met kinderen worden daardoor geconfronteerd met een lastige situatie, naar het werk gaan kan eigenlijk niet want de kinderen zijn thuis. Dit heeft gevolgen voor u als werkgever, zeker wanneer de thuisblijvende werknemers geen werkzaamheden vanuit huis kunnen verrichten. In deze financieel al moeilijke situatie lijkt het erop dat […]
Gebruikmaken van de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud of ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen? Een moeilijke keuze voor werkgevers.
Het kabinet heeft de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) geïntroduceerd in het kader van de Coronacrisis. Ongetwijfeld heeft u als werkgever al veel informatie voorbij zien komen over de NOW. Indien u gebruikmaakt van een tegemoetkoming uit hoofde van de NOW, dan mag u niet overgaan tot ontslag van uw werknemers vanwege bedrijfseconomische redenen. U […]