Op grond van artikel 7:669 Burgerlijk Wetboek kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Onder een redelijke grond wordt […]
Aansprakelijkheid banken bij schending zorgplicht
Bent u terecht gekomen in een situatie waarin uw maandelijkse hypotheeklasten te zwaar drukken op uw inkomen? Wellicht heeft de bank bij het verstrekken van de hypothecaire geldlening gehandeld in strijd met haar zorgplicht en kunt u door tijdig in actie te komen een aanzienlijk financieel resultaat bereiken. Zorgplicht en aansprakelijkheid De zorgplicht van banken […]
Ontslag middels een vaststellingsovereenkomst
Een van de mogelijkheden waardoor een arbeidsovereenkomst kan komen te eindigen, is de vaststellingsovereenkomst. Dit betreft een beëindigingsovereenkomst waarbij zowel de werkgever als de werknemer instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden. Het voordeel van deze ontslagmethode is dat er geen juridische procedure bij de rechtbank of het UWV gevoerd hoeft te worden. Dit brengt […]