• Home
  • Kantoor
    • Ons team
    • Algemene Voorwaarden
    • Tarieven
    • Klachtenregeling
  • Specialisaties
    • Aansprakelijkheidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Contractenrecht
    • Huurrecht, onroerende zakenrecht en bouwrecht
    • Incasso
    • Ondernemingsrecht
  • Nieuws
  • Contact
  • Vacatures

Advocaat Eindhoven

Google-Beoordeling
4.3
Gebaseerd op 13 recensies

12 oktober 2015

De volmacht tot vertegenwoordiging

Een volmacht houdt in dat de volmachtgever de bevoegdheid verleent aan een ander, de zogeheten gevolmachtigde, om in zijn naam rechtshandelingen te verrichten (artikel 3:60 van het Burgerlijk Wetboek). Vooral bij (grote) ondernemingen kan een volmacht erg praktisch zijn. Door het verstrekken van volmachten kan de organisatie immers draaiende blijven, ondanks dat de directeur niet bij iedere rechtshandeling aanwezig is.

De wet kent twee soorten volmachten, namelijk de algemene volmacht en de bijzondere volmacht. Op grond van een algemene volmacht is het de gevolmachtigde toegestaan om alle rechtshandelingen namens volmachtgever te verrichten, met uitzondering van hetgeen nadrukkelijk is uitgesloten. Een bijzondere volmacht richt zich slechts tot het verrichten van één rechtshandeling, bijvoorbeeld het kopen van een bepaalde auto.

Gevolgen van een volmacht
Het gevolg van een volmacht is dat de door de gevolmachtigde verrichte rechtshandeling de volmachtgever treft (artikel 3:66 Burgerlijk Wetboek). Dit houdt in dat door de rechtshandeling niet de gevolmachtigde (de werknemer) wordt gebonden, maar de volmachtgever (de onderneming).

Het Burgerlijk Wetboek geeft overigens geen exacte definitie van het begrip rechtshandeling, maar uit de wet blijkt dat hiermee een handeling wordt bedoeld waarmee een rechtsgevolg tot stand komt, zoals een huurovereenkomst, arbeidsovereenkomst, koopovereenkomst, etc.

Functionele volmacht
In de praktijk is veelal sprake van een functionele volmacht. Dit houdt in dat de volmacht voortvloeit uit een bepaalde functie. Partijen mogen alsdan over en weer verwachten dat de betrokken functionaris een bepaalde volmacht heeft. Het gaat in dit geval om een stilzwijgende volmacht, die zijn grondslag vindt in de arbeidsovereenkomst. Zoals een verkoper in een winkel, een filiaaleigenaar of een advocaat.

Gevolgen van een onbevoegde gevolmachtigde
Op grond van artikel 3:61 lid 2 Burgerlijk Wetboek kan de wederpartij ondanks het ontbreken van een volmacht toch beschermd worden. Dit is het geval indien 1) de wederpartij redelijkerwijs mocht aannemen dat een toereikende volmacht was verleend en 2) dit blijkt uit een handelen of nalaten van de pseudo gevolmachtigde. Dit kan onder andere tot gevolg hebben dat de wederpartij de pseudo gevolmachtigde aansprakelijk kan houden voor de door hem geleden schade wegens het niet uitvoeren van de betreffende overeenkomst (artikel 3:70 Burgerlijk Wetboek). Een ander gevolg kan zijn dat de volmachtgever de overeenkomst alsnog bekrachtigt, hiermee neemt de gevolmachtigde de ongeldigheid van de overeenkomst weg en wordt de betreffende overeenkomst alsnog geldig geacht (artikel 3:69 Burgerlijk Wetboek).

Conclusie
Indien u twijfelt aan de bevoegdheid van de gevolmachtigde, raadpleeg dan vooraf het register van de Kamer van Koophandel of vraag een kopie op van de betreffende volmacht.

Indien u zelf een van uw werknemers machtigt namens de onderneming te handelen, is een goede afbakening van de volmacht erg belangrijk. Hiertoe kunt u gebruikmaken van de model volmacht in de webshop van De Moel Eindhoven Advocaten.

Heeft u vragen over (het opstellen van) een volmacht of bent u een overeenkomst aangegaan met een pseudo gevolmachtigde? Neem dan contact op met ons kantoor.

[product id="3792" sku=""]

Neem contact op met ons kantoor

Tags: directeur, gevolmachtigde, onderneming, volmacht

Beroepsorganisaties

Nederlandse Orde van Advocaten
Raad voor Rechtsbijstand

Indexeringsclausule in een huurovereenkomst: balanceren tussen redelijkheid en rechtvaardigheid

12 maart 2024 Door Chantal Simons

In de dynamische wereld van huurrecht, waar huurders en verhuurders voortdurend hun belangen … [Lees verder...]

Stoppen met alimentatie betalen omdat inkomen is gedaald ten gevolge van de coronacrisis?

22 februari 2021 Door Marc Burgers

Ondernemend Nederland wordt hard getroffen door de maatregelen die door de overheid zijn genomen om … [Lees verder...]

Kan een werkgever het dragen van een mondkapje verplicht stellen?

11 februari 2021 Door Amy Vincent

De overheid heeft bepaald dat iedereen vanwege het coronavirus vanaf 1 december 2020 verplicht is om … [Lees verder...]

Minder huur betalen tijdens de coronacrisis. De rechtbank beslist dat het mogelijk is.

29 januari 2021 Door Floris de Moel

Veel ondernemers worden op financieel gebied hard geraakt door de coronacrisis. Waar mogelijk worden … [Lees verder...]

Arbeidsrecht

25 januari 2021 Door Amy Vincent

Hebben uitzendkrachten/oproepkrachten ook recht op doorbetaling van loon als er geen of minder werk … [Lees verder...]

Indexering alimentatie per 1 januari 2021

17 december 2020 Door Marc Burgers

In de Wet is bepaald dat een door de rechter vastgestelde alimentatie en een alimentatie die … [Lees verder...]

Mag een persoon die samenwoont met een huurder in het gehuurde blijven na het overlijden van de huurder?

23 november 2020 Door Floris de Moel

In de wet (artikel 7:268 BW) zijn hieromtrent regels opgenomen. Of een persoon die samen met de … [Lees verder...]

Weblog archief

Copyright © 2026 | Privacy Policy | Ontwerp LawPress