• Home
  • Kantoor
    • Ons team
    • Algemene Voorwaarden
    • Tarieven
    • Klachtenregeling
  • Specialisaties
    • Aansprakelijkheidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Contractenrecht
    • Huurrecht, onroerende zakenrecht en bouwrecht
    • Incasso
    • Ondernemingsrecht
  • Nieuws
  • Contact
  • Vacatures

Advocaat Eindhoven

Google Beoordelingen
4.3
Gebaseerd op 13 beoordelingen
De Moel Eindhoven Advocaten
4.3
Steven Willems Google
Steven Willems Google
17:21 06 May 20
Vrienden van mij zijn erg goed geholpen.
Mustafa Cetinkol
Mustafa Cetinkol
10:19 15 Apr 20
Super advocatenbureau, contact is snel en duidelijk! Top, bedankt voor alles.
stefan van oss
stefan van oss
08:36 29 Oct 19
Sexy woman
Edwin Hermans
Edwin Hermans
19:19 26 Oct 19
Uitstekende service, snelle reacties en pro-actieve hulp.
Frank
Frank
09:39 22 Oct 19
Top kantoor! Deskundig advies met zeer prettige en korte lijnen. En belangrijk succes behaald.
Randy Polmans
Randy Polmans
11:27 11 Jun 19
Zeer vakbekwaam en daadkrachtig advocatenkantoor. Prettig om zaken mee te doen.
Sahal Souleiman
Sahal Souleiman
17:02 25 May 19
Ze helpen je echt goed en zijn ook heel vriendelijk en Amy Vincent vooral. Dus aarzel niet en laat jou problemen opgelost worden door De Moel Advocaten Eindhoven
Sahal Souleiman
Sahal Souleiman
17:02 25 May 19
Ze helpen je echt goed en zijn ook heel vriendelijk en Amy Vincent vooral. Dus aarzel niet en laat jou problemen opgelost worden door De Moel Advocaten Eindhoven
Joey Pepels
Joey Pepels
08:13 24 May 19
Beste,Mijn naam is Arianna en ik heb in oktober 2018 een zwaar werkongeval gehad op VDL. Daar wou niemand mij helpen ze wouden zelfs niet toegeven dat het hun fout was. Dankzij mijn vriend ben ik terecht gekomen bij deze advocaten bureau. Mevrouw Vincent heeft ons en is ons nog steeds goed aan helpen. Aangezien ik niet mag werken kunnen wij dankzij haar alles betalen enz.. Wij zijn haar super dankbaar voor wat ze al heeft gedaan, en voor wat ze nog gaat doen voor ons. Dank u Amy je bent de beste.
Admin ACT Google Apps
Admin ACT Google Apps
12:01 23 May 19
Perfecte service. Floris is heel proactief en denkt mee. Verder geven ze goed inzicht in de activiteiten en reageren ze snel op vragen.
Admin ACT Google Apps
Admin ACT Google Apps
12:01 23 May 19
Perfecte service. Floris is heel proactief en denkt mee. Verder geven ze goed inzicht in de activiteiten en reageren ze snel op vragen.
diana box
diana box
11:37 23 May 19
Mevrouw Vincent is een vriendelijke advocate die graag met haar klant meedenkt en zelfs in de weekenden mijn dringende vragen beantwoordde. Wat ik vooral erg prettig vond is haar engelengeduld. Dank je wel Amy!
powered by Google
js_loader

26 september 2019

Letselschade opgelopen tijdens een bedrijfsuitje

Veel werkgevers organiseren jaarlijks een bedrijfsuitje, met als doel de teamspirit te versterken. Er wordt vaak gekozen voor een bijzondere of uitdagende activiteit waarbij in teamverband moet worden samengewerkt. Hoewel de meeste bedrijfsuitjes eindigen in een groot succes, kan het ook zo zijn dat er onverhoopt iets misgaat en één van de werknemers letselschade oploopt. In dit artikel staat de vraag centraal of de werkgever daarvoor aansprakelijk kan worden gesteld.

Is de werkgever aansprakelijkheid?

Een werkgever heeft een wettelijke zorgplicht voor zijn werknemers en is in veel gevallen aansprakelijk voor schade die een werknemer op de werkvloer of tijdens werktijd oploopt. Maar geldt die aansprakelijkheid ook in geval van een bedrijfsuitje? Dat hangt af van de specifieke omstandigheden van het geval en van de vraag of het uitje als ‘werk’ kan worden aangemerkt. Een aantal omstandigheden die een rol spelen bij de beoordeling hiervan zijn de volgende:

  • Heeft de werkgever zeggenschap over de activiteiten tijdens het bedrijfsuitje?
  • Bestond er een verplichting om deel te nemen aan het bedrijfsuitje (althans was er een impliciete deelname eis)?;
  • Zijn de activiteiten werkgerelateerd?
  • Is de organisatie van het uitje uit handen gegeven aan een extern bureau, zoals een evenementenbureau?
  • Zijn de risico’s van het uitje van te voren goed in kaart gebracht en is hier goed op ingespeeld?

Risico’s beperken

Uiteraard geldt, voorkomen is beter dan genezen. Probeer als werkgever de risico’s tijdens een personeelsuitje te beperken. Helaas kan niet alles voorkomen worden. Overweeg daarom een aansprakelijkheidsverzekering met evenementendekking af te sluiten.

Advies

Heeft u als werknemer de pech letselschade te hebben opgelopen tijdens een personeelsuitje? Aarzel dan niet en neem direct contact op met onze letselschadeadvocaat mr. Amy Vincent. Zij bekijkt met u of zij de werkgever aansprakelijk kan stellen voor uw schade.

Tags: aansprakelijkheid, bedrijfsuitje, letselschade, werkgever

Beroepsorganisaties

Nederlandse Orde van Advocaten
Raad voor Rechtsbijstand

Wij geven u gratis juridisch advies

  • Wij nemen binnen kantooruren direct contact met u op. Wanneer u dat liever op een ander moment heeft, dan kunt u dat bij uw verhaal aangeven.

Je maakt allebei een verkeersfout. Wie betaalt de schade?

9 september 2019 door: Amy Vincent

Op 22 maart 2017 rijdt een motorbestuurder een kruising tegemoet. Het kruispunt ligt in een 30 km … [Lees verder →]

Affectieschade. Wie krijgt wat vergoed?

23 mei 2019 door: Amy Vincent

Het kan gebeuren. Iemand in uw directe omgeving wordt slachtoffer van een ongeval of misdrijf … [Lees verder →]

Smartengeldvergoeding van € 150.000 voor motorrijder

9 mei 2019 door: Amy Vincent

Op 19 december 2018 heeft de rechtbank uitspraak gedaan over de hoogte van de verschuldigde … [Lees verder →]

Meer artikelen over letselschade →

Copyright © 2025 | Privacy Policy | Ontwerp LawPress