Het kabinet heeft de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) geïntroduceerd in het kader van de Coronacrisis. Ongetwijfeld heeft u als werkgever al veel informatie voorbij zien komen over de NOW. Indien u gebruikmaakt van een tegemoetkoming uit hoofde van de NOW, dan mag u niet overgaan tot ontslag van uw werknemers vanwege bedrijfseconomische redenen. U […]
Werktijdverkorting in verband met het Coronavirus?
Ook in Nederland worden de gevolgen van het Coronavirus steeds ingrijpender. Het virus raakt niet alleen de gezondheid van veel mensen, maar ontwricht ook het bedrijfsleven. Als werkgever kun je in bijzondere situaties van overmacht en als gevolg daarvan verminderde bedrijvigheid, je personeel korter laten werken. Voorbeelden van dergelijke bijzondere situaties zijn brand, een epidemie […]
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2020
Met inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans veranderen per 1 januari 2020 de ontslagregels. Tot 1 januari 2020 gelden acht redelijke ontslaggronden. Per 1 januari 2020 wordt hieraan een negende ontslaggrond (de i-grond) toegevoegd. De i-grond wordt een cumulatiegrond, wat inhoudt dat ontslag ook mogelijk wordt bij een combinatie van omstandigheden uit verschillende ontslaggronden. […]