• Home
  • Kantoor
    • Ons team
    • Algemene Voorwaarden
    • Tarieven
    • Klachtenregeling
  • Specialisaties
    • Aansprakelijkheidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Contractenrecht
    • Huurrecht, onroerende zakenrecht en bouwrecht
    • Incasso
    • Ondernemingsrecht
  • Nieuws
  • Contact
  • Vacatures

Advocaat Eindhoven

Google Beoordelingen
4.3
Gebaseerd op 13 beoordelingen
De Moel Eindhoven Advocaten
4.3
Steven Willems Google
Steven Willems Google
17:21 06 May 20
Vrienden van mij zijn erg goed geholpen.
Mustafa Cetinkol
Mustafa Cetinkol
10:19 15 Apr 20
Super advocatenbureau, contact is snel en duidelijk! Top, bedankt voor alles.
stefan van oss
stefan van oss
08:36 29 Oct 19
Sexy woman
Edwin Hermans
Edwin Hermans
19:19 26 Oct 19
Uitstekende service, snelle reacties en pro-actieve hulp.
Frank
Frank
09:39 22 Oct 19
Top kantoor! Deskundig advies met zeer prettige en korte lijnen. En belangrijk succes behaald.
Randy Polmans
Randy Polmans
11:27 11 Jun 19
Zeer vakbekwaam en daadkrachtig advocatenkantoor. Prettig om zaken mee te doen.
Sahal Souleiman
Sahal Souleiman
17:02 25 May 19
Ze helpen je echt goed en zijn ook heel vriendelijk en Amy Vincent vooral. Dus aarzel niet en laat jou problemen opgelost worden door De Moel Advocaten Eindhoven
Sahal Souleiman
Sahal Souleiman
17:02 25 May 19
Ze helpen je echt goed en zijn ook heel vriendelijk en Amy Vincent vooral. Dus aarzel niet en laat jou problemen opgelost worden door De Moel Advocaten Eindhoven
Joey Pepels
Joey Pepels
08:13 24 May 19
Beste,Mijn naam is Arianna en ik heb in oktober 2018 een zwaar werkongeval gehad op VDL. Daar wou niemand mij helpen ze wouden zelfs niet toegeven dat het hun fout was. Dankzij mijn vriend ben ik terecht gekomen bij deze advocaten bureau. Mevrouw Vincent heeft ons en is ons nog steeds goed aan helpen. Aangezien ik niet mag werken kunnen wij dankzij haar alles betalen enz.. Wij zijn haar super dankbaar voor wat ze al heeft gedaan, en voor wat ze nog gaat doen voor ons. Dank u Amy je bent de beste.
Admin ACT Google Apps
Admin ACT Google Apps
12:01 23 May 19
Perfecte service. Floris is heel proactief en denkt mee. Verder geven ze goed inzicht in de activiteiten en reageren ze snel op vragen.
Admin ACT Google Apps
Admin ACT Google Apps
12:01 23 May 19
Perfecte service. Floris is heel proactief en denkt mee. Verder geven ze goed inzicht in de activiteiten en reageren ze snel op vragen.
diana box
diana box
11:37 23 May 19
Mevrouw Vincent is een vriendelijke advocate die graag met haar klant meedenkt en zelfs in de weekenden mijn dringende vragen beantwoordde. Wat ik vooral erg prettig vond is haar engelengeduld. Dank je wel Amy!
powered by Google
js_loader

21 juli 2015

Hoger beroep in ontbindingsprocedures

Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid zijn er een aantal belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht doorgevoerd. Eén van deze wijzigingen heeft te maken met het opheffen van het appèlverbod in ontbindingsprocedures. In het navolgende wordt hier nader op ingegaan.

Oude recht
Onder het oude arbeidsrecht was hoger beroep in een ontbindingsprocedures uitgesloten (ook wel het appèlverbod genoemd). In de jurisprudentie is bepaald dat doorbreking van het appèlverbod in bepaalde uitzonderlijke situaties kan plaatsvinden. Dit laatste is het geval als de kantonrechter buiten het toepassingsgebied van de regeling van artikel 7:685 BW is getreden, deze regeling ten onrechte of met verzuim van essentiële vormen is toegepast, dan wel als bij de behandeling van de zaak een fundamenteel rechtsbeginsel is veronachtzaamd zodat van een eerlijke en onpartijdige behandeling van de zaak niet kon worden gesproken. De mogelijkheid om in hoger beroep de beschikking van de kantonrechter in ontbindingszaken te vernietigen was onder het oude recht dan ook uiterst beperkt.

Wet Werk en Zekerheid
Door invoering van de Wet Werk en Zekerheid is echter per 1 juli 2015 het appèlverbod opgeheven en is het aldus mogelijk om, binnen zekere grenzen, in hoger beroep te gaan in ontbindingsprocedures. Dit is een essentiële wijziging in het ontslagrecht. Een belangrijke vraag die daarbij rijst is welk recht van toepassing is op ontbindingsverzoeken ingediend vóór 1 juli 2015?

Overgangsrecht
Volgens het overgangsrecht worden verzoeken tot ontbinding ingediend vóór 1 juli 2015 afgehandeld op basis van het oude recht. Dit betekent dat in beginsel (behoudens de in alinea 1 opgesomde uitzonderingen) hoger beroep in ontbindingsprocedures niet openstaat. Recentelijk heeft het Gerechtshof Den Haag in lijn met deze bepaling geoordeeld dat de omstandigheid dat (toen nog) over enkele maanden hoger beroep tegen ontbindingsbeschikkingen wel (binnen zekere grenzen) mogelijk zal zijn op grond van het in werking treden van het nieuwe artikel 7:683 lid 2 BW, geen grond oplevert om nu – in welke mate dan ook – te breken met het appèlverbod.

Let op: het appèlverbod geldt dus ook indien het verzoek tot ontbinding is ingediend vóór 1 juli 2015, maar de beschikking van de kantonrechter van na 1 juli 2015 dateert.

Advies
Heeft u vragen over de mogelijkheden om in hoger beroep te gaan in een ontbindingsprocedure of heeft u hieromtrent juridisch advies nodig? Aarzel dan niet en neem direct contact op met ons kantoor. Wij staan u graag te woord.

Neem contact op met ons kantoor

Tags: Hoger beroep, ontbindingsprocedure, overgangsrecht, wwz

Beroepsorganisaties

Nederlandse Orde van Advocaten
Raad voor Rechtsbijstand

Laatste publicaties

Kan een werkgever het dragen van een mondkapje verplicht stellen?

11 februari 2021 Door Amy Vincent

De overheid heeft bepaald dat iedereen vanwege het coronavirus vanaf 1 december 2020 verplicht is om een mondkapje te dragen in alle publieke binnenruimten, het onderwijs, het openbaar vervoer en bij contactberoepen. Maar hoe zit het met het dragen … [Lees verder...]

Arbeidsrecht

25 januari 2021 Door Amy Vincent

Hebben uitzendkrachten/oproepkrachten ook recht op doorbetaling van loon als er geen of minder werk is ten gevolge van COVID-19? Ten gevolge van COVID-19 hebben veel werkgevers geen of minder werk. Onder andere zijn horecagelegenheden gedwongen … [Lees verder...]

Recht op thuiswerken?

26 juni 2020 Door Marc Burgers

De coronamaatregelen worden steeds verder versoepeld. Werkgevers richten werkplekken anders in en roepen werknemers weer op om op locatie te komen werken. Dit terwijl voorlopig zoveel mogelijk thuiswerken wel het uitgangspunt blijft. Hebben … [Lees verder...]

Copyright © 2025 | Privacy Policy | Ontwerp LawPress