Het rekenmodel dat kantonrechters hanteren voor de toekenning van ontslagvergoedingen bij de ontbinding van arbeidsovereenkomsten wordt gewijzigd. Dit heeft de Kring van Kantonrechters in Utrecht besloten. De belangrijkste wijzigingen zijn: - een andere berekening van de dienstjaren; - meer aandacht arbeidsmarktpositie van werknemer en de financiële positie van werkgever; - meer maatwerk voor werknemers die kort […]
Kennelijk onredelijk ontslag
Het Gerechtshof ‘s-Gravenhage neemt voortaan de kantonrechtersformule verminderd met 30% als uitgangspunt bij “kennelijk onredelijk” ontslagzaken. Op 14 oktober 2008 heeft het Haagse hof in hoger beroep voor het eerst op basis hiervan uitspraak gedaan in zeven verschillende zaken. In deze zaken waarin op 14 oktober 2008 uitspraak is gedaan hebben de werkgevers met toestemming […]
Werkweigering
Het is de taak en de verantwoordelijkheid van de werkgever om haar organisatie zo in te richten dat zij kwalitatief goede verpleeghuiszorg aan haar cliënten kan bieden. Als werkgever kan zij haar werknemers daartoe opdrachten geven. Het enkele feit dat een werknemer het met een dergelijke opdracht niet eens is omdat die naar zijn mening […]