De rechtbank Haarlem heeft op 13 maart 2009 in een kort geding geoordeeld dat een all-in uurloon niet in strijd is met de wet of CAO.
Recentelijk heeft de Albert Heijn een nieuw loonbetalingssysteem ingevoerd onder flexibele parttimers bij de winkels Albert Heijn, Etos en Gall&Gall. Het gaat daarbij om de invoering van een maandelijkse betaling van ADV-uren, vakantiegeld en vakantiedagen als onderdeel van een ‘all-in uurloon’.
Albert Heijn heeft dit all-in uurloon uit concurrentieoverwegingen ingevoerd. Albert Heijn beschouwt dit als een vooruitbetaling, maar de vakbonden hebben zich daar heftig tegen verzet. Zij beroepen zich daarbij op de wet en de cao.
Op het punt van de betaling van een all-in uurloon heeft de rechter Albert Heijn gelijk gegeven, omdat de wet en de CAO’s dat niet verbieden. Daarbij is van belang dat de vakantiedagen met het uurloon vooruit wordt betaald, maar dat het recht om vakantie op te nemen op geen enkele wijze wordt aangetast. Dit laatste heeft Albert Heijn ter zitting uitdrukkelijk aangegeven. Voor de rechter gaf dat de doorslag. De werknemers houden dus volledig hun recht om vakantie op te nemen.
Kortom; een all-in uurloon mag, ook ter compensatie van vakantiedagen, echter moet wel het recht op vakantiedagen worden geëerbiedigd. Werknemers moeten derhalve in staat blijven om vakantiedagen op te nemen, zij het in dit geval zonder doorbetaling van het loon.
De gehele uitspraak kunt u lezen door hier te klikken.
Geef een reactie