De kantonrechter Haarlem heeft op 19 augustus 2008 uitspraak gedaan in een ontbindingsprocedure die KLM had aangespannen tegen een werknemer. Volgens KLM was er geen vertrouwen meer voor verdere samenwerking doordat werknemer zich schuldig zou hebben gemaakt aan strafbare handelingen.
Werknemer vervult een zogenaamde vertrouwensfunctie op de luchthaven Schiphol. De AIVD heeft de Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van werknemer ingetrokken, nadat werknemer was aangehouden op verdenking van het plegen van een strafbaar feit. KLM stelt dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan zodanig ernstige handelingen, dat er geen basis meer is voor een verdere vruchtbare samenwerking.
Werknemer betwist zich schuldig te hebben gemaakt aan hetgeen hem ten laste is gelegd, maar begrijpt dat hij zonder VGB niet in het beveiligde gebied van Schiphol te werk kan worden gesteld. Volgens werknemer is het echter wel mogelijk hem in een andere, passende functie (binnen of buiten KLM) te werk te stellen.
De kantonrechter is van oordeel dat de enkele omstandigheid dat werknemer wordt verdacht van het plegen van een misdrijf, op zichzelf niet voldoende is om de conclusie te rechtvaardigen dat daardoor het vertrouwen van KLM in hem zodanig is geschonden, dat de voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet meer van haar kan worden gevergd. Feiten en omstandigheden op grond waarvan KLM er met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid van uit mag gaan dat werknemer schuldig zal worden bevonden aan hetgeen hem ten laste is gelegd, zijn gesteld noch gebleken, terwijl bovendien niet denkbeeldig is dat werknemer zal worden vrijgesproken. Nu evenmin gesteld of gebleken is dat zich gedurende het dienstverband van werknemer andere omstandigheden hebben voorgedaan waarmee werknemer het vertrouwen dat KLM in hem had heeft beschaamd, leidt het voorgaande volgens de kantonrechter tot de slotsom dat vooralsnog geen sprake is van een voldoende gewichtige reden voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af.
Geef een reactie