Loondispensatie

Op 19 januari 2010 heeft de Tweede Kamer een wetsvoorstel aangenomen waardoor het voor werkgevers mogelijk wordt om minder dan het wettelijk minimumloon betalen als een werknemer door zijn arbeidsbeperking minder productief is. Dit wordt ook wel loondispensatie genoemd.

Deze maatregel is bedoeld voor mensen met een arbeidsbeperking. Loondispensatie moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking, die verminderd productief zijn, toch in dienst te nemen. Met loondispensatie krijgen mensen met een arbeidsbeperking de kans om zich bij een gewone werkgever te ontwikkelen.

Naast het loon ontvangt de werknemer een aanvullende uitkering van de gemeente. Uitgangspunt is dat werken moet lonen. Het inkomen is altijd hoger dan het uitkeringsniveau. Op termijn krijgen deze mensen een aanvulling tot het wettelijk minimumloon als zij naar vermogen werken.

Het kabinet wil op deze manier de kansen van mensen met een arbeidsbeperking op een reguliere baan verbeteren. In een proefproject wordt gekeken of de inzet van loondispensatie hiertoe bijdraagt. Nu staan nog teveel mensen op de wachtlijst voor werk in het kader van de Wet sociale werkvoorziening. Ook lukt het nog te weinig om mensen met een arbeidsbeperking via gewoon werk optimaal te laten meedoen op de arbeidsmarkt.

Bron: ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid