Het UWV Werkbedrijf heeft een brochure opgesteld met nuttige informatie en advies over ontslag. De brochure is te downloaden via de website van het UWV. U kunt ook hier klikken.
In grote lijnen is ontslag mogelijk via 3 routes: ontslagaanvraag via het UWV, ontbinding via de kantonrechter of ontslag met wederzijds goedvinden. Waarom kies je voor de ene procedure en niet voor de andere. Of kunnen de verschillende procedures ook door elkaar gebruikt worden. Het antwoord is kort gezegd ja. Het is wel zaak om een goede afweging te maken, daarbij spelen tijd, kosten en mogelijke juridische obstakels (zoals opzegverboden) een belangrijke rol.
De weg van de beëindiging met wederzijds goedvinden is veelal de makkelijkste route. Hieronder enkele belangrijke aandachtspunten bij een dergelijk ontslag.
Wederzijds goedvinden
- Sinds oktober 2006 veel gebruikt
- Reden: verminderde toetsing op verwijtbare werkloosheid
- Doel: voorkoming nodeloze procedures gericht op veiligstellen recht op WW van werknemer
- Werkgever èn werknemer zijn het eens over beëindiging van het dienstverband
- Vormvrij, maar beëindigingsovereenkomst is sterk aan te raden
- Maak duidelijke afspraken en geef werknemer bedenktijd
- Overweeg bijdrage in kosten rechtsbijstand
Heeft u vragen over deze mogelijkheid, neem dan gerust contact met ons kantoor op. Wij kunnen u adviseren en voor u (als werkgever) een beëindigingsovereenkomst opstellen of voor u (als werknemer) een beëindigingsovereenkomst beoordelen. Wij hebben veel expertise in huis over het arbeidsrecht en een rijke ervaring in ontslagprocedures.
Meer informatie kunt u ook op deze website vinden.
Geef een reactie