Er zijn meerdere manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. Zo kan de arbeidsrelatie door eenvoudig tijdsverloop (bepaalde tijd) eindigen, kan de arbeidsrelatie door de werkgever worden opgezegd of kan een verzoek bij de kantonrechter worden ingediend tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ook is een ontslag op staande voet mogelijk, indien de werknemer zich op een […]
Reorganisatie van uw onderneming?
In tijden van economische crisis is de term ‘reorganisatie’ een “hot item”. Zowel grote als kleine ondernemingen zijn steeds vaker genoodzaakt te reorganiseren, waarbij het personeel een belangrijke rol speelt. Een reorganisatie is geen eenvoudig proces en er moet aan veel factoren gedacht worden. In dit artikel worden kort de belangrijkste aspecten van een reorganisatie […]