Het kabinet heeft de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) geïntroduceerd in het kader van de Coronacrisis. Ongetwijfeld heeft u als werkgever al veel informatie voorbij zien komen over de NOW. Indien u gebruikmaakt van een tegemoetkoming uit hoofde van de NOW, dan mag u niet overgaan tot ontslag van uw werknemers vanwege bedrijfseconomische redenen. U […]
De vaststellingsovereenkomst in het arbeidsrecht
Het gebeurt vaak. Het gaat financieel niet goed met je werkgever, het botert niet (meer) tussen jullie of de functie waarin je jaren hebt gewerkt komt te vervallen. Je gaat naar huis met een vaststellingsovereenkomst en het verzoek om binnen een aantal dagen, een week of twee weken te laten weten of je ermee akkoord […]
De “Asscher-escape” in de WWZ
Met de invoering van de WWZ is in artikel 7:669 Burgerlijk Wetboek een limitatief aantal ontslaggronden opgesomd. Een ontslag moet op één van die gronden gebaseerd kunnen worden. Een combinatie van de verschillende gronden, waarbij de verschillende gronden afzonderlijk niet voldoende zijn om tot een ontslag te komen maar bij elkaar opgeteld wel, is niet […]